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決定離職之後我的確有些賴皮了起來，因為要離開，所以我就不去接新的project，以免到時候要交接；但是因為舊的project都交出去了，我的手上頓時空了下來，空到這兩天上班我都在部落格上混時間，到處亂逛，上優勢去看笑話；空到我竟然在六月二十六日寫六月二十七日的日記，空到我乾脆溜出門，到附近的書店裡買了一本封裝的書回來，我的想法是，既然有個難得的空檔可以浪費，那我就要浪費在我最想做的事情上 ( 夠可悲了吧！我最想做的事情竟然是看完一本封裝的書)
實在是誇張到不行，這輩子沒這麼閒過，有點受寵若驚，有點不知所措，有點不習慣。我應該是命中勞碌吧！即使已經決定要離開了，還是忍不住手癢，下週一call了一個會議，討論一個新的proposal，這個題目我已經思考了一陣子了，乾脆在離開之前把他付諸實現，也免得接手的人又要重來。此舉似乎有點小小的高尚，連我都忍不住佩服我自己了起來，但是我自己也很清楚，我只是因為閒到不行，沒事找事而已。今天既然把書買回來了，明天開始K書，應該就不會這麼閒了。
表面上看起來我似乎相當enjoy這樣的安排和生活方式，反正死皮賴臉兩個月撐到離開其實也是相當愜意，可是骨子裡我還是很難免會納悶，自己被這樣對待的原因究竟是什麼。
老闆開始對我有一些奇奇怪怪的要求和comment是從年初開始，說真的我並不是很清楚原因，不知道是不是跟CC的離開有關，CC離開的很突然，他的原因是「缺乏工作熱情」。
我不是很清楚究竟CC的熱情是怎麼消滅的，或是他究竟要怎樣的點燃，我問了他可是他堅持不肯明說，只是說了一些很含糊抽象的理由，弄得我猜得很累，我實在沒有力氣去猜測一個小男生的心事，他一直有他的結，雖然他的確是個能力相當強的工程人員，可是我一直覺得他不夠開朗，如果他可以改變這一點，那他的發展將不可同日而語，可是每個人對自己的期許是不同的，CC可能認為那些事情是原則問題，如果是這樣，那我也實在沒有辦法。
之前他曾經跟我抱怨過一些有的沒的事情，包括部門裡有些女生喜歡八卦，可能她們談論的話題跟他有關，讓他很不舒服。我實在不太清楚他們之間究竟發生什麼事，因為我終日忙於處理事情，沒有什麼空閒去注意同事之間聊天的內容，我本來不想處理，因為我覺得我不是小學老師，不應該去處理這種「老師，他說我的壞話」這種事情，他是大人了，大人應該有保護自己和處理狀況的能力，如果有人讓他不舒服，他應該學著讓別人知道他的感受，而不是跟「老師」告狀。
可是CC似乎很介意，介意的程度彷彿如果我不處理他就要採取什麼行動似的。我怕他會有過激的反應，只好問他究竟是誰，他不肯說，結果我只好亂猜，把部門裡最愛八卦的阿美找來唸了一頓。阿美很生氣，她說她根本跟CC沒有什麼來往，她也沒有八卦他的事情。我則是跟她說，他現在正在氣頭上，請她就當是讓他吧，注意一下自己的言論，免得CC敏感。阿美不情不願的答應了，可是CC最後還是調了部門。
一直到現在我都不是很清楚究竟CC離開的原因是什麼，當然有些時候我對他處理事情的方式不太滿意時會說說他，他太堅持他的原則了，堅持到有時候會得罪人，當然他對自己引起的衝突會有抱歉，可是他還是沒有辦法接受去改變自己。
每個人都有他的極限，我可以理解CC的不完美，雖然我是希望他能盡量完美。
老闆修理我是因為CC走嗎？想了一想，實在不像，他review的那些題材實在跟CC的離開風馬牛不相及，那究竟是為什麼呢？
不可否認的，這樣的安排的確重傷了我的自尊，我不是說不得的人，如果做得不好換掉，那我可以認；階段性任務完成，必須要換另一種性格的leader，我也可以接受，可是我不能接受的是，因為要「job rotate」而換掉而且沒有任何安排，這讓我感覺，這純粹只是一種安撫的說辭，真正的原因沒有讓我知道。
我實在沒有辦法喜歡這種不明不白的安排方式。
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